初级会计师存货减值知识

• 1. 《经济法基础》|多选题
• 2. 一共5道题~
• 3. A.向人民法院提起诉讼参加诉讼的被告人
• 4. B.原告民事诉讼依法可以起诉被告人的
• 5. C.因有提供反诉权的事实经过
• 6. D.提起诉讼,但被告人不服
• 7. A.因“未按照合同约定接受税务机关的监督”而造成的诉讼请求
• 8. B.因“未按照合同约定接受税务机关的监督”而造成的诉讼请求
• 9. 2个人到税务机关代开发票如何缴税
• 10. 保险公司代扣代缴社保费的会计处理

初级会计师存货减值知识点有两个必考点,一是销货成本(进价)的计算,二是库存商品(商品的售价)的计算。

备考初级会计师考试的考生们,只要认真复习备考,掌握知识点,把历年真题做一个细致对比,那么在短时间内,大家备考初级会计师的窍门将会更加明显。

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《经济法基础》|多选题

一共5道题~

1. 根据民事诉讼法律制度的规定,下列各项中,属于导致诉讼时效中断的情形的是()。

A.向人民法院提起诉讼参加诉讼的被告人

B.原告民事诉讼依法可以起诉被告人的

C.因有提供反诉权的事实经过

D.提起诉讼,但被告人不服

1. 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,下列关于法律责任的表述中,准确的有()。

A.因“未按照合同约定接受税务机关的监督”而造成的诉讼请求

B.因“未按照合同约定接受税务机关的监督”而造成的诉讼请求

C.因“未按照合同约定接受税务机关的监督而造成的诉讼请求”

D.因“未按照合同规定接受税务机关的监督而造成的诉讼请求”

1. 下列关于税务机关、司法机关、检察院、人民检察院、行政执法人员违法犯罪案件的认定和立案追诉标准的表述中,准确的有()。

A.纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限办理纳税申报和报送代扣代缴、代收代缴税款报告表及其他税务机关在纳税期间的任何时候,均应遵循《中华人民共和国会计法》的有关规定进行确认、计量和报告。

B.纳税人、扣缴义务人未能按照规定的期限办理纳税申报和报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。

C.扣缴义务人未按照规定的期限履行扣缴税款,经税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外,可以处二千元以上一万元以下的罚款;有前款行为,尚不足以缴纳的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十九条纳税人、扣缴义务人逃避追缴欠税、滞纳金的,依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

第六条纳税人拒绝追缴欠税的,税务机关应当在纳税人、扣缴义务人应缴未缴或者少缴税款百分之十以上的款项,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七条纳税人欠缴税款的,应当自欠缴税款的期限届满之日起十五日内,向主管税务机关提起诉讼,并向税务机关提起诉讼,由税务机关责令限期改正;逾期不改正的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处欠缴税款一倍以上二十万元以下的罚款。

2个人到税务机关代开发票如何缴税

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第9条规定:“小规模纳税人销售货物或者应税劳务,应当向购买方开具增值税专用发票。”

因此,个人没有发生增值税应税行为,应当向税务机关申请代开发票。

根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》规定:“(一)凡已办理税务登记的单位和个人,应当按规定向主管税务机关申请领购并开具与其经营业务范围相应的普通发票。

但在销售货物、提供应税劳务服务、转让无形资产、销售不动产以及税法规定的其他商事活动(餐饮、娱乐业除外)中有下列情形之一的,可以向主管税务机关申请代开普通发票:

1. 纳税人虽已领购发票,但临时取得超出领购发票使用范围或者超过领用发票开票限额以外的业务收入,需要开具发票的;

2. 被税务机关依法收缴发票或者停止发售发票的纳税人,取得经营收入需要开具发票的;

3. 被税务机关依法收缴发票或者停止发售发票的纳税人,取得经营收入需要开具发票的。

上述企业所得税前可以扣除。

43.保险公司代扣代缴社保费的会计处理

公司与员工之间的缴纳社保费,是由公司承担的,应该由员工个人承担的。

《国家税务总局关于社会保险费和住房公积金个人保险基金有关个人所得税政策问题的通知》(国税发[2006]144号)规定,按照个人实际缴纳的社会保险费,允许在企业所得税税前扣除。

即由公司承担的该公司代扣代缴的个人所得税,在计税时,应当并入员工工资薪金的基数,不得超过工资薪金总额的2%。

这里的工资薪金总额是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。