初级会计工资表格制作教程

• 1. 初级会计工资表格制作教程
• 2. 检查时,主要从以下几个方面检查:
• 3. 分析总帐会计的方法
• 4. 成本费用与收入的关系:
• 5. 成本费用与收入的关系:
• 6. 成本=期间费用-生产成本
• 7. 销售收入:
• 8. 成本费用:
• 9. 内容包括:

初级会计工资表格制作教程

步骤一:首先是要审核,然后考生签字并盖手印,然后“工资表”、“工资汇总表”,最后打印出打印出来,送人。

凭证类别:在这里可以直接用公式。

步骤二:根据工资表,设置工资公式。

步骤三:按照公式设置工资公式。

步骤四:根据工资表,设置数据。

步骤五:根据工资表,设置公式。

步骤六:先将需要计算出的数据填入表格。

步骤七:将需要计算出的数据填入表格。

步骤八:根据工资表,设置公式。

公式一:根据公式二“工资总额”,减去“职工薪酬总额”。

公式二:根据公式二“工资总额”,减去“社会保险费”。

步骤九:在表格中输入公式“121=”“,非常简单”,然后输入=Sheet(cashflowbasedonthecashflowbasedonthebusiness),选择“我要支付现金”。

首先,选择报表需要的公式,然后,T账户余额试算平衡的公式进行差额试算平衡,确认无误后,根据差额确认的价值变动收入。

T账户余额就是将应记入该账户的借方的账户金额,再与贷方的金额进行核对,若一方错记或多记,应将金额以负数的方式在试算平衡表中查找。

检查时,如果借贷双方金额试算平衡,一般说来没有错误,如果借贷双方金额不平衡,则说明记账有错误,要作进一步的检查。

检查时,主要从以下几个方面检查:

1. 应收账款余额计算是否=应收账款/credit赊销账款

2. 应收账款期初余额试算平衡=应收账款/credit赊销账款

3. 应收账款明细帐=应收帐款(借)+预收帐款(借)-坏帐准备

4. 应收帐款周转天数=360天/应收帐款周转率

表达了公司对应收帐款的还款能力和支付能力。

如果公司用较少的时间将可以得到较多的未实现收益,于是公司往往会在报表中列出一个很明显的值,这个值越大,说明公司的销售收入越多,但是应收帐款周转率也是越差。

分析总帐会计的方法

以销售收入为起点,计算销售成本并在此基础上确定成本费用的构成因素。

根据成本费用各因素的关系,可以分解为变动成本和固定成本。

不过成本费用与收入的关系是复杂的。

成本费用与收入的关系:

成本费用与收入的关系:

成本=期间费用-生产成本

如果构成的是一个部分,那么成本性态是由固定成本和变动成本两个因素组成。

如果构成的部分是变动成本,那么成本费用与收入的关系也是固定的,无论是变动成本还是非固定成本,成本费用总额都是随着业务量的增减变动而成正比例的。

如果确定的成本性态比例,那么需要考虑变动成本与固定成本之间的比例关系。

销售收入:

它是指公司在销售商品的过程中所形成的全部收益,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、各项保险、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利和其他长期职工福利。

成本费用:

它是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用,应当在确认销售商品收入、提供劳务收入等时,将已销售商品、已提供劳务的成本等计入当期损益。

1. 成本分为产品成本和劳务成本。

产品成本是企业为生产产品而发生的各种耗费,它反映了对象已经开始投入生产的成本,为生产产品而发生的一切耗费都属于产品成本的范畴。

劳务成本是指企业提供劳务而发生的各项生产费用。

内容包括:

(1)企业职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工无偿使用,不确认为职工薪酬,不确认为职工薪酬。

不确认为职工薪酬的情况有哪些情况呢?

(1)在职工医疗保健、劳动保护、培训、住房等社会保险费中发生的个人支出,按照以下公式计算确定职工薪酬的职工薪酬;

(2)企业职工的非货币性福利,按照“《企业会计准则第13号——职工薪酬》的规定,应当按照《企业会计准则第14号——职工薪酬》的规定进行账务处理;

(3)企业发放给职工或为职工支付的家属药费,应当按照“应付职工薪酬——职工福利费”的相关规定进行账务处理;

(4)企业已经负担的职工薪酬,