几年级学会计比较好就业

• 1. 带薪年收入计算方法
• 2. 计算公式:
• 3. 2年终奖怎么做账
• 4. 计提年终奖金
• 5. 计提年终奖金
• 6. 借:管理费用-奖金
• 7. 销售费用-奖金
• 8. 制造费用-奖金
• 9. 生产成本-奖金
• 10. 制造费用-奖金
• 11. 贷:应付职工薪酬-工资
• 12. 发放年终奖金时
• 13. 借:应付职工薪酬-奖金
• 14. 贷:应交税费-应交个人所得税
• 15. 银行存款
• 16. 职工薪酬的主要账务处理

几年级学会计比较好就业1、会计工作要求细致、严谨,会计的日常工作以核算为主,财务数据容不得任何差错。

像整理凭证、编制报表、贴发票这些工作,比较重复繁琐,女生心思细腻、工作严谨,对数字比较敏感,非常适合做会计工作

1. 公司的财务状况属于商业机密,老板自然不希望会计人员频繁变动,因此对会计的稳定性要求较高。

女生的性格更多偏向稳定的工作岗位,尤其是已经婚育的女性,如果没有特殊情况,一般不会主动换工作。

女生做会计是一份稳定、受人认可的职业,而男生很少会愿意一辈子当一个小会计。

所以企业在招聘会计时更偏爱女性。

1. 很多行业对女性的就业歧视严重,特别是在职业上升期就得面临生育阶段,公司要给很长时间的带薪产假,增加了许多成本,即使有收入,跳槽也是个难题。

企业的薪酬主要看岗位的性质和薪水高低,刚入职的会计可能不适合做工资高,但是沉淀下来的经验,能成为资深经理人的后备力量,这才是让你越发优势。

1. 职业经理人除了看你的工作能力外,还要看你的个人能力,是不是很稳定。

一般是25岁以下,比较好找工作。

1. 可以从事个小所,只要不违法乱纪,不被老板娘淋,就能够上班。

2. 最好是到上海去,如果公司没开发票,你就要去你宾馆居住证或者税务局办理税务登记,这个是收费的,费用是酌量的,你自己掏钱去,如果开发票的话,你自己去买,也没什么大的要求,但是自己缴费也要付,不开发票也就不能报销了,你自己一分钱也不要付,还要拿到报纸,有点麻烦。

所以,如果想要帮助商家,或者是客户,你也可以申请成为佣金代理人,只要按照申请的条件来交纳佣金是不被受理的。

你要亲自去找商家申请开具佣金,那么这个费用就可以按照真实的报价,收取一次佣金。

如果是个人独立核算,每月工资2000元,只要在任何时间都按照真实的报价,就可以了。

举个例子:一个月工资,1000元。

由于自己的疏忽,代扣了1500元的工资,没有申报个人所得税。

这笔佣金的发票不需要交税,因为员工个人是不需要申报个人所得税的。

如果只是提供了一张真实的代扣代缴个人所得税的服务,那么不能办理个人所得税税前扣除,需要提供什么资料,才可以办理。

带薪年收入计算方法

计算公式:

员工每月取得的全年一次性奖金,除了按月发放的年终奖金、分红外,还包括企业年终加薪个人所得税。

如果年底不幸现在发放过,需要补充扣除的。

1. 年底的工资要和全年一次性奖金以及员工的分红,一起计算缴纳个人所得税。

如果单位是按月发放的,那么,应当缴纳个人所得税;如果单位是按季度发放的,那么,应当缴纳个人所得税。

1. 至于发放年终加薪,则要看看员工各个方面是怎么操作的。

工资单涉及的个税计算,由企业从员工薪资中代扣代缴。

1. 如果是员工个人缴纳,那么,发放工资的时候,要代扣代缴个人所得税。

2年终奖怎么做账

计提年终奖金

计提年终奖金

借:管理费用-奖金

销售费用-奖金

制造费用-奖金

生产成本-奖金

制造费用-奖金

贷:应付职工薪酬-工资

发放年终奖金时

借:应付职工薪酬-奖金

贷:应交税费-应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、职工薪酬的主要账务处理

(一)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

(二)管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

(三)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

(四)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金基金)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,