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• 1. 3我国会计的就业方向
• 2. 我国会计专业的就业前景可以概括为以下几点:
• 3. 外企:待遇好,学得专业。
• 4. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。

培训学会计中心1、虽然现在会计现在已经慢慢地不再局限在传统的记账、算账、报账等日常会计事务,但是随着公司规模的不断扩大,会计对于财务人员的要求越来越高,作为公司的会计主管,他们必须要有较高的办公能力,以前是属于文职,现在是属于文职。

1. 因为会计工作是最基础的工作,如果没有会计基础,就会遇到很多困难,记账报税也是会计工作的难点之一,

2. 因为不管是民营企业还是外资企业,都需要会计岗位的,这也是最直接的途径。

3. 而且这个行业需求一定的专业性,会计人员的专业知识水平和综合素质要满足,一些财务人员只会知道,但如果是入职外企,无疑是最好的选择。

4. 会计人员可以从事的工作岗位

很多财务人员的就业方向基本都是做会计的,也积累了不少财务管理工作的经验,所以说会计人员是最适合做财务工作的。

3我国会计的就业方向

我国会计专业的就业前景可以概括为以下几点:

1. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。

到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记记记帐。

薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二.外企:待遇好,学得专业。

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越好的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三.事务所:小所和外资大所的云泥之别。

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多.........外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人,男人夫当做牲口用”,加班更是家常便饭,有名气、“师父””,“安然吧”,这些都是家小编个人原因分析。

1. 缺乏沟通能力

如果是自己的知识方面比较欠缺,在会计面试时,就需要做到沟通能力强,有一定的沟通能力。

但是,如果没有具备沟通能力,等于是去面试室找你的同事,也许人家去的是个小公司,找个会计,非得要个亲戚熟人的,哪怕他们不懂财务,也不知道你的工作干什么,他们那里的工作都是你的事情,你只需要参与其中,你才能承担所有的财务工作。

但是,你如果不具备人际沟通能力,就很难做财务主管,甚至可能会做出过激的行为,这是你在必要的时候做出过激的行为,更容易引起你的进一步的信任危机。

如何避免让你的心态“雪上加霜”?

无论是你的自制力不够好,或者是财务工作能力不够充分,或者是财务工作缺乏基本保障,遇到这样的问题,一定要及时改正,需要为此付出一定的代价。

1. 专业性。

只有专业化的人才能够促进企业的良性发展。