初学会计怎么沟通工作

• 1. 自我介绍:(完不成文,很难)
• 2. 你对自己的职业有什么样的期待
• 3. 为什么要做“人”的原因

初学会计怎么沟通工作1、早上十点到面试地点,填好表等待30分钟,面试时间5分钟。

面试中贵司的hr让我自我介绍,完了问了我对应聘职位的看法,问我以前还面试了什么别的职位,说完之后这位hr就说这个岗位是要有经验的,推荐我可以去些大公司应聘行政人事之类的工作,巴拉巴拉一堆说完之后,还美名其曰说我刚问你这么多就是给你积攒面试经验呢。

OK,在boss直聘沟通时我发了简历里面也明确写着应届毕业生,没有工作经验,不符合为什么还要我来面试,为了达到kpi去糟蹋一个真诚来应聘人的心,真想说是这样做的。

二、自我介绍:(完不成文,很难)

这个问题看似清新脱俗的,实则暗含着个人兴趣,但这种职业不作为一份工作确认的要求,真正的职业操守着岗位的位置,说白了就是需要你好好锻炼。

三、平淡的心,在面试时,遇到一些意想不到的问题,会很直观地给出个具体的回答。

问题的回答应该包括对方的全貌,要力求清楚完整。

四、你对自己的职业有什么样的期待

很多人都有一个最低的要求,就是要相信自己,相信自己能做好。

而且最好是一份工作要做到极致,如果做不到位,就会倒扣分。

而我们有些考生,一看就会,就会,仿佛整个过程都在做而已,只是结果不成正比,为什么呢?

一、为什么要做“人”的原因

1. “人”的因素太多。

很多企业发展得好,工资待遇也不错,却经常有员工的工资超过同事的平均水平。

1. “人”的因素太多。

很多企业在发展过程中,不可避免的有一种因素影响着企业的发展。

如“当期人才服务费用无法支付时“”。

近年来,一些企业领导者通过虚假的广告宣传、“上岗人员费用不达标”等等来调节当年的业绩,而实际上是在低估当期的费用,按新会计准则规定,上缴利润的同时,形成了少转成本的“人”。

1. 管理费用和营运费用的控制。

管理费用和营运费用,从表面上看是金额平衡,但实际上是一种动态的费用,它属于变动成本,而不是完全成本。

变动成本根据实际发生额直接计入,固定成本则必须根据历史标准,采用切实可行的直接计入、待摊费用的方法,将其分解到不同的职能部门,采用适当的控制手段,把其成本控制在一个较长的时间范围内,以实现预期的目标。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

一般包括以下内容:

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

劳动保险费用和福利费:指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。

折旧费:指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。

办公费:指企业管理部门发生的各项办公费用。

差旅费:指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机修理费、奶费补助、上下班交通费、职工探亲路费、职工上下班交通费、职工探亲路费。