费计提比例2022-费计提比例2023

内容导航：

• 1、事业单位的福利费计提比例是按14%,还是按2.5%执行!
• 2、新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
• 3、职工福利费按工资总额的14%计提
• 4、事业单位是否按14%计提职工福利费?

事业单位的费计提比例是按14%,还是按2.5%执行!

法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。

工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

事业单位不按14%计提职工费。工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工费属于没有规定计提比例的情况。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

新会计准则应付费提取比例是否可以超过14%

1、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、新企业会计准则实施后，应付费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取费了，只能直接进管理费用--费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

3、应付费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。新会计准则取消了应付费科目，费不用提取了。

4、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

职工费按工资总额的14%计提

1、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

3、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

4、职工费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项费用。

5、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工费1960 职工费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体事业所支付的费用。

6、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。

事业单位是否按14%计提职工费?

机关和事业单位的费是机关和事业单位按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

职工费的计提比例是多少？企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工费的制度，被明确取消了。

行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工费”科目中核算。

不含离退休费）计提费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

按计入工资的项目，按总额的14%计提，职工费不关工会的事，不过要按工资总额的2%计提工会经费，这个就要缴交工会了。