残保金小于30人零申报-残保金不足30人

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• 1、残保金小于30人零申报
• 2、企业没有残疾人上班,残保金就零申报?
• 3、残保金可以直接零申报吗
• 4、残保金为零也要申报吗
• 5、2023年30人以下残保金减免吗?
• 6、残保金多少人以下减免多少

残保金小于30人零申报

1、什么情况下残保金可以零申报 新公司一般前三年低于30人可以免征。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

2、零申报的企业残保金申报规定如下：用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴唯码纳保障金。

3、满足条件的话可以。残保金满足条件的话可以进行零申报，比如上年度用人单位在职职工人数为零，同时未发放工资或者上年度用人单位在职职工人数30人（含）以下的企业均可进行零申报。

企业没有残疾人上班,残保金就零申报?

依照有关规定不需要缴纳残保金的企业也需要零申报。 国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

什么情况下残保金可以零申报 新公司一般前三年低于30人可以免征。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

可以。根据查询东奥会计在线显示，依照有关规定不需要缴纳残保金的企业可以零申报，所以残保金可以直接零申报。

满足条件的话可以。残保金满足条件的话可以进行零申报，比如上年度用人单位在职职工人数为零，同时未发放工资或者上年度用人单位在职职工人数30人（含）以下的企业均可进行零申报。

残保金可以直接零申报吗

1、满足条件的话可以。残保金满足条件的话可以进行零申报，比如上年度用人单位在职职工人数为零，同时未发放工资或者上年度用人单位在职职工人数30人（含）以下的企业均可进行零申报。

2、可以。根据查询东奥会计在线显示，依照有关规定不需要缴纳残保金的企业可以零申报，所以残保金可以直接零申报。

3、可以。因为根据查询东奥会计在线平台可知，残保金可以直接零申报，这是为了保障残疾益，但残保金需要按照单位的职工工资情况，职工人数，安排残疾人就业情况据实申报，残保金应缴费额=（上年度单位在职职工总数×5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

4、残保金可以零申报，依照有关规定不需要缴纳残保金的企业可以零申报。残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金为零也要申报吗

1、该解决方法为进行零申报。一些地区的企业即使上年没有需要交残保金，也需要进行零申报。如果企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，税务机关可能会提交给财政部门，由财政部门予以警告，并责令限期缴纳。在残保金申报中，一般需要填写上年实际安排残疾人就业人数等相关信息。

2、残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

3、虽然不需要缴纳残保金，但企业仍然需要完成零申报，具体方法请见下文内容。登录电子税务局，进入我要办税页面，选择税费申报及缴纳。选择非税收入申报，点击残疾人就业保障金缴费申报。选择申报所属年份，点击确定。打开申报页面，输入零申报的各项信息，点击申报即可。

4、申报是必须申报的，如果一个单位按比例安排了 残 疾 人就业，就无需缴纳残 保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于7%的比例安排残 疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残 保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，如果没有税种，就赶紧申报税种进行申报。

5、进入电子税务局或相关税务机构的在线平台，寻找税费申报及缴纳的选项，并点击进入该功能模块。在申报表类型中，选择残疾人就业保障金，填写相应的申报表格，根据要求提供必要的信息。

6、满足条件的话可以。残保金满足条件的话可以进行零申报，比如上年度用人单位在职职工人数为零，同时未发放工资或者上年度用人单位在职职工人数30人（含）以下的企业均可进行零申报。

2023年30人以下残保金减免吗?

1、法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

2、年，享受残保金减免的对象仍然是残疾人家庭。符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业促进法》，残疾人及其家庭可以享受多种社会保障待遇。其中，残疾人家庭可申请减免残疾人保障金，减轻经济负担。

3、减免。残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。《残疾人保障法》第四十八条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

4、不减免。根据查询北京市税务局显示，截至2023年6月16日，北京并没有出台关于非小微企业减免残保金政策，而是暂免征收小微企业残保金，30人以下的企业暂免征收残保金。

5、【2】在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。另外，残保金缴费标准如下：残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

6、若想了解2023年残保金减免最新政策下，企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度，可通过185 -1o2 -55 -774测算残保金减免方案获知。 工商登记注册3年内的小微企业（30人含以下）无需缴纳残保金。

残保金多少人以下减免多少

残保基金的减免政策如下：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。具体来说，根据国家相关政策规定，符合以下条件的残疾人家庭可以享受残保金减免： 残疾人家庭成员可享受国家残疾人补贴或者低保； 残疾人家庭成员的收入不超过当地最低生活保障线； 残疾人家庭成员人数在30人以下。

法律分析：对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。残保金一般指残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

法律分析：残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。

残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例减免优惠超过规定比例免征超过1%，小于规定比例减按50%征收低于1%部分减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。