残疾人就业保障金比例-残疾人就业保障金比例多少合适

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• 1、残疾人就业保障金怎么计算
• 2、61个员工需要缴纳多少残保金
• 3、残保金的计税依据和税率

残疾人就业保障金怎么计算

保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

【法律分析】：人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。

61个员工需要缴纳多少残保金

1、则该单位上年度实际招用残疾人9个月，已安排残疾人=9/12个月=0.75人，欠安排残疾人=80人×5%-0.75人=0.45人； 2014年应交残保金=0.45人×45365元×80%=163340元。 （2014年年审，广州地区仍按往年的职工平均工资45365元作为基数）。

2、人的企业需要交纳残保金。具体金额的计算方式如下：用人单位应按照全年度职工月平均工资的60%（即职工月平均工资÷3×2）乘以当地最低工资标准（此处以北京市为例，最低工资标准为2，320元），计算出企业应缴纳的残保金金额。

3、残保金，养老保险，医疗保险，工伤衡扮敏保险，失业保险和生育保险。在职职工总数30人以上（含30人）的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例咐枝的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。

残保金的计税依据和税率

1、其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。这些费用也可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。

2、残保金的计税依据 残保金的计税依据是上年用人单位在职职工工资总额，这里的工资总额为应发工资（税前工资），包括计件工资、计时工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目，比如企业为员工代付的住宿费、水电费等，既包括货币形式支付的工资也包括实物形式的工资。

3、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

4、上年用人单位在职职工人数等于上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12 个月。上年在职职工人数是指残保金缴纳时，按照一定标准所涉及的上一年度，企业内实际在职的职工数量。

5、城建税和教育费附加是按照增值税，消费税，营业税三税合计数为依据征收的附加税种。 个人所得税是对个人劳务和非劳务所得征收的税。 印花税是对经济活动和交往中书立、领受、使用税法规定的应税凭证的单位和个人征收的行为税。 残保金在宁波是每人每月12元。