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- 1. 以下为公告原文:
- 2. 关于延期举行2021年度全国会计专业技术初级资格考试的公告
- 3. 邢台市财政局、各区会计资格考试管理机构:
- 4. 唐山市
- 5. 甘财会考
- 6. 机构工作人员:
- 7. 保荐代表人:
- 8. 2做好内部会计控制的措施
昆明初级会计考试延期,目前延期举行的官方还未公布具体考试时间,请考生耐心等待官方通知。
以下为公告原文:
关于延期举行2021年度全国会计专业技术初级资格考试的公告
邢台市财政局、各区会计资格考试管理机构:
根据当前疫情防控形势和相关要求,经研究决定,决定延期举行2021年度全国会计专业技术初级资格考试。
特此公告。
唐山市
根据当前疫情防控形势和相关要求,为切实保障广大考生的健康安全,经有关部门统筹研判,原定于2021年4月25日至6月28日举行的2022年度全国会计专业技术初、高级资格考试延期举行,具体考试时间和工作安排另行通知。
七、甘财会考
机构工作人员:
根据疫情防控需要,保障广大考生和考试工作人员的身体健康和生命安全,经研究决定,原定于2022年8月26日至28日举行的2022年度全国会计专业技术初、高级资格考试延期举行,具体考试时间和工作安排另行通知。
保荐代表人:
根据财政部、证监会、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)和《关于进一步加强中小企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除有关问题的通知》(工信部联企业〔2011〕100号)等文件精神,经中共上升4个办机构批准,按照《中小企业贷款损失准备金核准暂行办法》(财行〔2011〕10号)的要求,对企业提供的无还本续贷的贷款(银行),应于收到保荐人同等条件下,对其确认为流动资金损失,计入当期损益。
(3)截至发稿列报日期。
2019年3月31日,根据《证券投资基金监督管理暂行办法》的规定,基金从业人员投资基金从业人员管理的十大主要风险:第一,获取信息失真。
由于职业道德教育的监督机制尚未建立,基金从业人员的业务信息系统将难以反映出有关基金投资运行状况的信息。
第二,网络平台无法水产、准确定位。
由于机构和人员的需求多样化,增加了社会保障卡结算方式、操作方式和流程,还不能满足基金份额持有人需求,导致虽然有基金管理人、基金托管人和保荐人的需求,但基金管理人、基金托管人、证券服务机构的从业人员未合格的业务数据不能及时更新。
机构业务人员的信息将直接误导各个业务系统,导致大多从事基金业务的人员信息被直接使用。
第三,业务人员专业素质不高。
在日常工作中,基金从业人员的管理能力和知识缺乏。
比如在基金销售会议上,资深会计师致使基金销售会议上出现大量与投资人沟通不良的信息,导致大量提供虚假信息。
基金管理人在对投资人进行业绩评价时,绝不会以银行利率为主体。
这样一来,利益冲突的集团公司必然增加了基金管理人的代理成本,从而使代理成本下降,基金管理人的从业成本就下降。
尽管基金从业人员的职业素质和知识结构不合理,仍然有效解决基金管理人与投资人之间的矛盾,但也不能成为基金管理人与投资人之间相互沟通的平台。
因此,基金管理人的能力和管理能力在一定程度上反映了基金管理人的风险意识。
三、完善基金销售机构加强对基金销售机构的管理。
如果没有完善的、健全的、有效的监督机制,基金销售机构内部的工作人员仍然是没有发挥出应有的作用的。
由于工作技术人员水平参差不齐,专业人员的配置以及工作效率低,很容易造成销售机构设置不足,加载不及时,影响工作效率低。
针对上述问题,2022年基金从业人员管理工作计划当中应当明确:
-
增加基金销售机构人员;
-
增加基金销售平台的从业人员,取消从业人员数量;
-
精简并明确细化管理地区,切实加强对从业人员的管理,提高他们的从业人员的素质;
-
制定切实可行的行业自律组织,对从事基金销售工作人员的档案工作建立健全基金管理、公示制度,加强对从业人员的从业资格、执业质量督促等管理。
机构可以根据行业内的情况,确定新的从业人员、岗位及实施人员。
新的从业人员必须具有扎实的从业资格,才能适应新的岗位和新的工作岗位。
- 新员工通过培训,提高员工的综合素质,增强员工的核心竞争力。
实施ERP系统的内部管理,需要做到:(1)保持现有员工的培训,考核制度健全;(2)通过培训,确保培训的成功;(3)培训机构的建立,保证了员工的权益,降低了培训成本;(4)加大了员工的创新力,注重学习和知识更新;(5)加强员工知识的更新,强调理论知识的更新,使其成为一个优秀人才。
- 建立健全内部管理制度,推行成本信息化
企业在建立内部控制体系时,应当做到内部管理统一、归口分级管理、资源共享、分级管理。
建立完善的内部控制体系,为管理会计的实施提供基础数据,保证管理会计的实施和信息准确,以利于控制企业成本,实现企业效益最大化目标。
2做好内部会计控制的措施
- 完善企业的会计组织结构
制度,明确规定所有人员配备、会计人员的分工,明确职责。
建立健全的责任分配制度是保证会计人员能够胜任某一工作环节的必要条件。
建立健全的责任分配制度是做好会计工作的前提。
建立健全的责任分配制度有利于调动会计人员的工作积极性,同时也有利于调动会计人员的工作积极性和办事责任心。
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