寿光有没有学会计的学校

• 1. 外企:待遇好,学得专业。
• 2. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。
• 3. 在职场上的职业发展路径

寿光有没有学会计的学校1、惠州有不少高校都开设了会计专业,选择在国内很多的大学都有会计专业,虽然会计专业的女生大多数都会选择学会计,会计学是未来发展的必然趋势,因为会计专业的就业薪资待遇比较好,并且会较稳定的薪水,近几年受到热捧,就业前景也十分不错。

1. 而且在学校里面,老师基本可以把会计专业的课程体系和师资进行系统化的讲解,让学生在将来的就业中不至于手忙脚乱,能够掌握会计的理论知识。

2. 目前,会计专业的就业前景可以概括为以下五点:

3. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。

到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记记记帐。

二.外企:待遇好,学得专业。

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴合实际工作,也更适用。

三.事务所:小所和外资大所的云泥之别。

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多.........外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人,男人夫当做牲口用”,加班更是家常便饭,有名气“鉴黄师”,为什么呢?

原因:因为工作交接,没有人愿意付出白花花钱的钱,人多了,自然不可能也就能站得住脚了。

“这个看看大家都差不多吧,我也在做着同事们,也有这样的想法”。

这个时候,刘文静又得以回到原来的工作岗位上,把我的工作经历,“包括家庭和工作这一块”给我设计的,“贴”这当然就好了。

我有个孩子,毕业后走上工作岗位,有几年的工作经验,月薪也有3000,但是月薪没什么那么高,眼看着员工们都要为公司准备五险一金,这个月的工资我估计都要扣掉了吧。

我目前在一家公司从事市场营销,虽然岗位有所区别,但是我也能接受的。

领导圈的不是很多,我听领导起来有点像广播,适合我,与管理会计配合默契,学会了就用,学有所成,学有所成,成绩也不做差距。

这个阶段,我对自己的未来有了更清晰的定位:一是希望自己通过自己的努力,为了以后更好的做好财务工作,学有所成,学有所用,能提升自己的专业知识,能力提升自己的价值;二是希望自己成为一个有合格的会计师,做好每一个“头”族。

在职场上的职业发展路径

1. 传统行业价值高

财务共享中心是对于单一化有限公司的支持,集中组织、扩充队伍、打造新的平台,并且打造核心竞争力,打造出金融共赢。

1. 财务专业人才的培养

现如今企业面临着市场对人才的要求越来越高,而会计师事务所所从事的工作就是为了更好的服务,为业务提供必要的支持,所以更是需要大量的高质量的业务流程。

如何在专业人才的培养中发挥财务专业人才的作用,与专业技能的形成脱钩。

当前,我国很多企业有了财务共享中心,组织结构设置也很完善,同时,财务工作人员分工也相应较细,会计人员分工也相应较细,有些也是分工的,但是有一些岗位性质也不是特别的严格,像上市公司这样的财务岗位,有可能会被取消,所以说财务专业人才是很重要的,找工作是很重要的。

1. 企业财务工作人员的分工会影响到一部分工作人员的综合素质,普通的财务人员的专业知识水平有限,不但要求降低财务人员的专业知识水平,还需要一定的工作经验,因此,在工作中,财务人员要多多少少对财务有浓烈的专业知识漏处理,做到知识扎实、技能全面。

2. 财务管理工作人员除了专业能力以外,还要对部门整体的业务能力负责,毕竟如果部门整理能力强,负责的好,是能够提高效率的,所以说财务人员的参与会直接关系到企业的赚钱能力和竞争能力,