运城初级会计职称补贴

• 1. 运城初级会计职称补贴申领
• 2. 申领初级会计职称补贴的条件包括:
• 3. 社保费用
• 4. 交费标准:
• 5. 关于职工福利费扣除问题

运城初级会计职称补贴申领

考生收到补贴时,应根据职工职业技能提升、生活服务能力等方面的不同情况下,针对具体实行不同的方法,有不同的补贴政策。

1. 申领条件

申领初级会计职称补贴的条件包括:

(1)在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;

(2)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。

1. 申领程序

在职职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书,在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。

1. 失业保险经办机构申领技能提升补贴的审核程序

(一)职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,应到本人失业保险参保地失业保险经办机构,申领技能提升补贴。

(二)失业保险经办机构应及时对申请人的职业资格证书、职业技能等级、职工本人的身份证件、职业技能等级证书、补贴标准和单位证明进行审核,审核通过后,直接发放职工的职业资格证书。

(三)职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为2000元。

(四)按照灵活就业人员的不同,分别由本人或单位统一向参保地社保经办机构申请办理《技能提升补贴》。

(五)参保人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;

(六)对失业保险经办机构提出申请的,应当在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起5个月内,向参保地社保经办机构提交《技能提升补贴申请表》,经审核通过后,即可发放《技能提升补贴》。

山东济南地区的社保经办机构还应进行审核。

审核标准是根据市人社局最新发布的《关于创新工种职工基养老保险待遇有关问题的通知》的通知,经人力资源和社会保障部、财政部、人力资源和社会保障部、银监会《关于印发失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》的有关规定执行。

养老保险有关问题的第一条规定,企业为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务,必须符合下列条件:

1. 具有本市户籍,有效。

2. 具有本市户籍,有效。

3. 本市户籍,有效。

4. 本市有能力在本市从事社会保险基金管理的。

5. 本市有固定的办公地点,每个市区有自己的食堂和一个专门运营机构,并配有专门的人员。

02、社保费用

交费标准:

公司职工社保费300元/人·根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》规定,社会保险费的征收,由社会保险费征收机构负责征收,《社会保险费征缴暂行条例》同时废止。

关于工资薪金税前扣除的问题,财税[2009]3号文件明确规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

第三条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

第五条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

第六条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

1. 企业应承担的职工福利费,如何计算

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。”

企业向员工发放的供暖温度、机物料消耗等相关费用,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理。

将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额内,作为职工福利费并入工资总额。

会计处理时,对于实行内部职工薪酬的企业,其会计处理方法与工资薪金的差异,主要是在于计算职工福利费的基数,